Осенью 2016 г. на комбинате «Свеза Новатор», входящем в состав группы «Свеза», мирового лидера в производстве березовой фанеры, была разработана программа по улучшению санитарно-бытовых условий. Проект стоимостью 12 млн рублей станет очередным шагом предприятия по совершенствованию условий труда и повышению уровня вовлеченности персонала. Данный показатель сейчас составляет 52% . Это означает, что предприятие находится в зоне развития и руководство делает все возможное для обеспечения достойной рабочей среды, в которой людям нравится трудиться и демонстрировать хорошие результаты.
«Мы обязаны создать комфортные условия труда для каждого рабочего. Человек не должен сомневаться в своей безопасности, переживать из-за окружающей обстановки или недостаточной коммуникации с руководителем, – комментирует Алексей Степанов, руководитель предприятия «Свеза Новатор». – С начала года у нас проделана большая работа: был проведен опрос по выявлению уровня вовлеченности, мы организовали встречи и круглые столы с сотрудниками. Это позволило понять проблематику эмоционального состояния людей. В итоге мы выделили два направления для повышения показателя вовлеченности: первое – создание безопасных и комфортных условий труда, второе – работа линейных руководителей».
Для повышения уровня безопасности и улучшения условий труда в конце 2016 г. на комбинате «Свеза Новатор» начнется реализация трехлетней ремонтной программы, в рамках которой будут существенно улучшены санитарно-бытовые условия: оборудованы новые душевые, санузлы, комнаты для персонала, помещения для приема пищи и пр.
Кроме того, уже сейчас на предприятии действует проект «Формирование культуры безопасного поведения», в рамках которого проводятся регулярные поведенческие аудиты на производстве. На данный момент проверки осуществляют руководители, но в будущем комбинат собирается привлекать к ним рабочих. С начала 2016 г. комбинат ввел новые нормы средств индивидуальной защиты (СИЗ): каждый из 840 сотрудников производства обеспечен специальной обувью, спецодеждой, наушниками, берушами и очками.
Наряду с безопасными и комфортными условиями труда на уровень вовлеченности влияет работа линейных руководителей. Поэтому в группе «Свеза» проект «Школа мастеров», направленный на профессиональную подготовку сотрудников, обучение кадров и укрепление роли мастера. «Школа мастеров» – один из ключевых элементов системы подготовки кадров на предприятиях компании.
«Я пришел на предприятие больше десяти лет назад и могу сказать, что за это время многое изменилось. В частности, стало больше порядка в цехах: появилось новое оборудование, на котором удобно работать, многие опасные процессы автоматизированы, – делится опытом один из сотрудников комбината. – Но самое главное, руководство стало более открытым. Сейчас намного проще донести свою точку зрения до начальника участка или даже директора предприятия».
Благодаря постоянной работе над улучшением условий труда «Свеза Новатор» признан одним из лучших предприятий Великоустюгского района. «Комбинат зарекомендовал себя как стабильный, ответственный, перспективный работодатель. Он привлекателен для молодежи, так как на предприятии гарантированы официальное трудоустройство, стабильная заработная плата, есть возможность получения профессии и перспектива карьерного роста, – комментирует Ирина Мартыненко, главный инспектор отдела занятости населения по Великоустюгскому району. – На комбинате хорошо организована работа по охране труда сотрудников. Все это является преимуществом компании».
